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jedoch inhaltlich nicht verändert
5DIE THEORIEANSÄTZE ZUR ERFASSUNG VON KUNDENZUFRIEDENHEIT30
University
gemeinsam ist allen fusionierenden Instituten der Anspruch an einen erfolgreichen Unternehmenszusammenschluss
Management by Objectives: Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen Rutilius Taurus Aemilianus jedoch inhaltlich nicht verändertDas Grundkonzept der Zielvereinbarungen (Management by Objectives) erlangte bereits in den 50er Jahren durch den amerikanischen konom Peter F. Drucker internationale Bekanntheit und hat seitdem Einzug in die Unternehmen gehalten. Seine Idee war es, dass Mitarbeiter und Unternehmen gemeinsam Ziele erarbeiten, die es fr die jeweilige Person zu erreichen gilt. Zu Beginn des Jahres 2011 verffentlichte die Saaman AG eine Studie zur Wirksamkeit von
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